パートの仕事をするときには

パートタイムで働くことは、いつ契約を切られるかわからないですし、正社員より給料も安いというネックがあることが前提です。経済情勢の悪化が続く中、正規雇用の枠はどんどん少なくなって、パートやアルバイトで働く人が増加しています。給料が低いとか、賞与支給の対象外とか、短期の契約とか、何かと待遇が悪くなりがちなのがパート社員の仕事です。労働基準法は、労働者の最低条件に保証するという目的がありますが、そこではパート従業者も労働者として、一定の権利を認めています。パートと正社員が同じ仕事をこなしていても、正社員のほう給与が高いこともあります。労働基準法で定められた内容ではなくても、世の中の人達は、パートは一時的な軽い仕事をするものという印象を持っているようです。パートで働く人の中には、転勤や異動も経験していて、正社員と変わりないらいの労働時間や責任ある仕事をする人もいます。建前としては、職業で人を差別することは良くないことですが、一人一人の働き方が社会にどの程度必要とされているかは、本人の評価とはまた別です。パートで仕事をする時には、正社員との違いや労働関係の法律についても、最低限理解しておく必要があります。労働契約法が改正されたことにより、５年連続で働いている人は、当人がそれを望んだ場合は無期雇用化しなければいけないと定められています。とはいえ、この法律に対しては、企業としては５年で一度雇用をやめて、期間をあけて再雇用すればいいだけの話ですし、それ以外のやり方もあります。パートで働く人でも、有給休暇を取得することが可能です。パートで働く人がどんな権利を有しているかは、経営者も理解していない部分がありますので、ある程度の自衛はしていきましょう。