障害者の就職活動のポイント

障害者の就職活動のポイント
就職活動を障害者が行う場合ポイントになるのは、自分の状況をどのように企業に伝えるかということです。自分自身の障害を的確にとらえることです。自分には何ができて何ができないのか、就職後に企業側に配慮をお願いしたいのはどのような点かできるだけ明確に伝えましょう。長く障害者に安定して働いてもらうためにも、会社側は障害の症状を知った上で就職してもらうことを望んでいるものです。自分の障害について話したくないと感じている人も、障害者の中にはいるようです。中にはくわしく障害を話すと採用されにくくになってしまうのではないかと思っている人もいるようです。採用する企業側も障害者を判断できかねて、結局不採用になってしまうことが、曖昧な説明に終始していてはあるかもしれません。自己ＰＲや自分に関する説明については事前に検討をして、どう伝えれば効果的に相手に伝わるか考えておきましょう。長時間の残業はできない、病院に定期検診に行く日は半休を取りたい、といったことは大切なことです。面接時点で隠していても、実際就職後はそれを隠し通せるものではないといえます。障害者と企業との条件が合うところを就職活動で探すことが、互いに問題なく長期間働けるようにするには重要なのです。就職活動を障害者がするうえでのポイントは、職務経歴書や履歴書、自己ＰＲなどを通じて自分のスキルや意気込みを積極的にアピールしつつ、障害の症状や配慮事項を伝えることではないでしょうか。