中高年の転職のデメリット

転職活動を中高年になってからしようとしても、なかなか希望通りの職にはつきにくいようです。中高年の方が転職を成功させるためのデメリットの克服方法について調べてみました。中高年の人材を採用した場合、企業は高い給料を支払わなくてはいけない点が挙げられます。日本の多くの企業の人事制度には年功序列制度が根付いています。低賃金で中高年の人材を採用する事は出来ないと考えられています。高い給与を支払ってでも充分にメリットがあると評価されなければ採用に至らないのです。このような背景がありますので、中高年は転職に際して会社にどんな貢献ができるか訴えなければなりません。今までの会社の経験に基づいた判断に固執しやすい中高年もいるため、会社としては新しい会社に問題なく馴染むことができるかどうかを危惧することがあります。考え方を順応させることができずに会社から浮いた存在になるのではないかと思われないよう、柔軟性のある捉え方ができるよう心がけましょう。マネージメント力を求めて中高年を採用するという会社は少なくありませんが、企業の意向を正確にくみ取れていない人もいます。若い人たちを教育し、スタッフやプロジェクトを的確に取り回し、指示管理するということがマネージメントです。ただ判子を押すだけの仕事ではありません。その点は間違わないように心がけてください。また、中高年はプライドが高くて若い人たちとの交流がうまくいかないのではないかとも思われています。中高年が採用面接の場に出る時は、硬直した思考を持たず、転職後新たな環境にもすぐに順応できるだけの柔軟さがあることを訴えていきたいものです。