会社が新卒を採用するメリットとは

新卒の学生を優先して採用する企業はたくさんあるようですが、転職者ではなく、新卒者を採用するのはどんな理由からでしょう。新卒者を採用することを前提に会社の人材配置を組み立てている会社が日本では多いため、新卒者を採用することを既定路線にしているところが大半です。就職を希望する新卒の立場から見ても、新しい人材を確保したい企業の立場からしても、新卒者を採用することは、利益になる面があります。職歴も、実績も持たない学生の立場からすれば、新卒であるということで企業が採用してくれることは、非常に大きい利点です。一定の経験や技術を持っていなければ、会社に就職したくても就職できないことが、海外では当たり前の就職事情です。日本の採用の仕組みでは、正社員として働いたことがない人でも、新卒者であるという理由で採用する企業が多くあります。新卒であれば、社会に出たことがない人でも、求人があり、応募をすることが可能です。日本の企業は、右も左もわからない学生を採用してくれて、給料を払いながら一から仕事に必要なことを教え込んでくれますので、非常にありがたい仕組みです。対して、会社の視点から考えると新卒をまとめて採用することで、効率的に社員教育を施すことができます。年齢、技術、これから教える必要がある事が同程度の人をまとめて採用することで、教えるべき内容が均一化され、効果的な研修を行うことが可能です。転職採用は、採用する予定の一人一人に対して別々の日程を組むことになりますが、新卒に対しては、何人かをまとめて面接や採用手続きをすることができます。毎年、同じサイクルで新卒採用を行うことができますので、人材募集や採用にかかる費用を減らすことができることも、会社にとっての利点です。