仕事の適性について

人にはそれぞれの仕事の適性があるといいます。今の仕事は本当に自分にとっての適職なのか、今後とも働き続けることができるのか、働いている方なら多くの人が思っているようです。どんな仕事に適性があるのか事前に確認できていれば、仕事中に壁に当たっても迷わず進めるのかもしれません。今後新たに仕事を探すという場合でも、適性を知っていれば確実な就職活動ができるのかもしれません。適性診断でよく使われるのはハーマンモデルとEQです。利き脳を把握することに基づいているハーマンモデルは、元ＧＥ社のハーマン氏が打ち立てた理論であり、利き脳理論を使っています。１人１人の思考スタイルを把握できるだけでなく、組織の性質もチェックでき、どんな考え方をしているかという特性も測れます。自分自身がどのようなものの考え方、感じ方をしているのかを知った上で、どんな適性があるかを合理的に判断ができます。バナナブームの源は利き脳だったことを覚えている人もいるでしょう。ＥＱとは比較的新しい概念であり、対人関係において自分や他人の感情を読み取る能力、自分を調整する能力のことです。ＥＱが高い人は対人関係能力に優れており、自分の感情をコントロールし利用する能力を持ち、社外だけでなく社内に対してもその能力を発揮しています。社外の交渉だけでなく社内の人付き合いも巧みで、自身のできることを上手に生かすことがＥＱが高い人には可能です。仕事の適性を生かす際にＥＱが高い人なら自身の能力を活かすと同時に周囲からの協力も上手に引き出すことができると言われています。