就職の面接時における質問と回答

就職時に行われる面接では、面接官からの質問に回答することが必要となります。会社に入ったらどんな仕事をしたいと思っているのか、志望の動機は何かといったことが、面接での質問の定番となっています。

今までのキャリアや実績、働く中で得てきたものやどんな成果を上げてきたか、会社ではどのような戦力になれるかなどが質問されます。面接対策の一環として、高確率で聞かれる質問については、答えを用意しておくことがポイントです。

会社サイドとしても、定番の質問のみでは回答の幅が狭くなってしまって、相手の個性がわからないということがあります。予め用意されている回答では、判断する材料としては不十分である場合もあるので、質問する内容も考慮されたものが多くなっています。

想定外の質問がされた時の対応は、面接官も特に注視しているので、対応いかんによって評価が大きく分かれるポイントです。面接官が、どういう答えを求めて質問をしてきているか、自分はそれにどう答えることで自己ＰＲをするは重要です。

どういった答えを求めて相手が質問をしているかを正しくくみ取らなければ、質問され、回答をするという流れをつくることはできません。

場合によっては、相手がどういうことを聞きたいのかを、再度確認せざるをえないこともあります。面接の場は一挙手一投足が評価の対象になっているのですから、質問の意味が分からなかったときの聞き直し方も大事です。

面接時には質問に対する回答はもちろんのことその過程における対応内容も見られていることも意識して面接に臨むことが大切です。